Le Responsable des Ressources Humaines est chargé du pilotage des activités Administratives et Gestion du Personnel d’une part et de la réalisation de la politique de développement des Ressources Humaines et sociales de la CIB, (recrutement, formation, mobilité, communication, évaluations…), d’autre part. Il intervient de ce fait, comme acteur principal de la mise en œuvre de la Fonction Ressources Humaines.

Missions :

• S’assure de la bonne Administration et Gestion du Personnel ;
• Veille à la bonne application de la législation du travail, du Code du Travail, de la Convention Collective des Entreprises Forestières, du Règlement Intérieur de la CIB, du Code de la Sécurité Sociale, des Accords d’Établissement et tout autre texte en vigueur dans l’Entreprise ;
• S’assure de la bonne application de la politique de rémunération de l’Entreprise ;
• Coordonne la Commission de Logements placée sous la tutelle du Directeur Général ;
• Veille au climat social et assure de bonnes relations avec les instances de représentation du personnel (Secrétaires Généraux des sections syndicales, Représentants Syndicaux et Délégués du Personnel) ;
• Organise les élections des Délégués du Personnel ;
• Prend part au Comité Hygiène et Sécurité ;
• Analyse, en concertation avec le service QHSE, les risques relatifs aux salariés notamment aux postes, conditions et équipements de travail, aux maladies professionnelles, accidents ;
• Entretient des bons rapports avec les Institutions Publiques en relation professionnelle (ONEMO, DDT, CNSS, UNICONGO…) ;
• S’assure de la bonne application des procédures de gestion existantes et s’employer à la rédaction d’autres procédures, en synergie avec l’évolution de l’activité ;
• Assure le développement des Ressources Humaines ;
• Consolide, à travers les outils appropriés, l’implémentation de la fonction RH et le développement des Ressources Humaines, notamment par le raffermissement des politiques : – de recrutement, en tenant compte des spécificités de la CIB, – de formation et de développement individuel, – de communication interne en tenant compte des bonnes pratiques de communication, – d’évaluation des performances individuelles… ;
• Garantit les parutions trimestrielles du journal interne « Sapelli », dont il est le Rédacteur en Chef ;
• Coordonne les travaux de la Commission de Reclassement ou autres tâches liées aux promotions ;
• Apporte assistance aux autres départements et leurs Managers, en leur garantissant son concours en matière de gestion du personnel ou de développement des ressources humaines ;
• Veille à la bonne application de la politique sociale de la CIB ;
• Garantit la bonne gestion des activités sociales : arbre de Noël, dons de bois, commande fournitures scolaires, dotation pétrole, émulation des Meilleurs travailleurs et Journée des Retraités, cérémonies de présentation des vœux… ;
• Garantit sa participation aux Audits FSC ou autres ;
• Assure, en tant que Coordonnateur du Projet VIH SIDA, les activités développées dans le cadre de ce projet ;
• Coordonne le suivi des activités du Centre Culturel Robert HUNINK.
• S’acquitte, à la demande de la hiérarchie, de toute autre tâche ou mission professionnelle (dans le cadre des activités additionnelles).

• Bac+5 en Ressources Humaines ;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum, à un poste similaire. Exigences liées au poste ;
• Etre Bilingue Anglais Français, (écrit et parlé) constitue un atout majeur ;
• Disposer de bonnes prédispositions de Gestion du personnel et d’une très bonne connaissance de la législation du travail ;
• Avoir une maîtrise parfaite de la mise en œuvre des outils de la fonction RH et de leur incidence sur le développement des Ressources Humaines ;
• Avoir une forte capacité d’analyse et de résolution de conflits ;
• Disposer de bonnes facultés de négociation ; Avoir de solides aptitudes dans l’encadrement des équipes ;
• Savoir gérer le stress, la réactivité, l’anticipation ;
• Être organisé, dynamique et rigoureux ;
• Disposer d’excellentes qualités relationnelles et d’une grande capacité d’écoute et de communication ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Détenir des dispositions d’observation et une bonne capacité d’adaptation ;
• Avoir un sens d’initiatives, de synthèse et faire preuve de grande rigueur, d’organisation, de probité et de discrétion ;
• Garantir une bonne conscience professionnelle et faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Avoir de bonnes compétences informatiques (Maîtrise de l’outil informatique et logiciels de bureautique : Word, Excel).