Il/Elle travaille en collaboration avec le Directeur Administratif.

Missions :

• Gère les projets finance, établit et garantit la réalisation des objectifs financiers ;
• Exécute du point de vue financier le processus du Business Plan ;
• Contribue à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution ;
• Propose des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ;
• Aide les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts ;
• Est le moteur, avec les Responsables des autres Département, (Manufacturing, Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital ;
• Prend en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés ;
• Gère les questions fiscales en liaison avec le Directeur Administratif et Financier et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire ;
• Assure de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Governance) ;
• Travaille de manière étroite avec le Direction Commerciale, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients ;
• Conduit et gère les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale ;
• Coordonne les justifications régulières des comptes et prend toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés ;
• Conduit et gère de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assure que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.

Finance Reporting – Forecasting :

• Est en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions ;
• Établit et communique de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données ;
• Met en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…) ;
• Définit des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et facilite leur consolidation ;
• Assure la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporte son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.
• Gère avec le Directeur Administratif et Financier le processus de définition du business plan pluriannuel : développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR ;
• Apporte un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction : développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe ;
• Fait la présentation du business plan au CODIR et aux employés ;
• Est le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés ;
• Assure la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan ;
• Est le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés ;
• Assure un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyse les causes et donner les justifications, et développe des méthodes de reporting du budget.

Autres :

• Développe la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition ;
• Assure le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.

Optimisation du processus et progrès continu :

• Propose des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe ;
• Tient à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les affiche / diffuse aux destinataires prévus ;
• Contribue à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances ;
• Analyse les différents flux et opérations et propose des actions d’optimisation ;
• Analyse les besoins des utilisateurs internes et conçoit les processus adéquats ;
• Effectue des audits du processus et conduit les actions correctives nécessaires : encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir :
• Organise, planifie et coordonne le travail de ses équipes, apporte un soutien technique, méthodologique et managérial ;
• Evalue régulièrement les performances des collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle ;
• Veille au développement de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines ;
• Planifie et encadre la formation des collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.

• Bac+3 en Management-Gestion-Finance ;
• Expériences de 5 ans minimum sur un poste similaire acquises dans un environnement Sales & Marketing et Manufacturing ;
• Connaissances techniques : Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors
• de la fonction ;
• Aptitude au management et au travail en équipe ;
• Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités ;
• Capacité d’analyse et de synthèse, flexibilité ;
• Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques ;
• La pratique de l’anglais serait un plus ;
• Bonnes capacités de communication ;
• Qualités requises : Sens du contact, excellente capacité d’écoute, aptitude du travail en équipe, disponibilité, rigueur, réactivité, dynamisme, esprit d’initiative, sens de l’organisation, sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie, qualité de leader.